„Der grenzüberschreitende Bewerber verbessert zunehmend seine Chancen bei einem deutschen Arbeitgeber“

Die weltweiten wirtschaftlichen Spannungen werden deutsche Unternehmen dazu veranlassen, sich verstärkt auf den französischen Markt zu konzentrieren und ihre Personalstrategie entsprechend anzupassen. Die Bewerber mit einer ausgeprägten bikulturellen Kompetenz werden dabei die besten Chancen haben, sagt Wiebke Stellfeld. Sie selbst ist Deutsche und lebt in Frankreich. Als Beraterin arbeitet sie für das elsässische Unternehmen ProEvolution, das auf die deutsch-französische Personalvermittlung spezialisiert ist.