"Englisch verdrängt Deutsch bei der Einstellungskriterien von Führungskräften"
Mathieu Weinborn, Berater bei der Personalberatung Walter
Mathieu Weinborn, Berater bei der Personalberatung Walter mit Niederlassungen in Metz, Nancy, Straßburg und Colmar, beobachtet, dass bei der Einstellung von Managern und Führungskräften in französischen Tochtergesellschaften deutscher, schweizerischer oder österreichischer Unternehmen das Kriterium der Beherrschung der deutschen Sprache an Bedeutung verliert, zugunsten der englischen Sprache.
Hat das Kriterium der Beherrschung der deutschen Sprache bei der Einstellung von Mitarbeitern in Tochtergesellschaften von Konzernen aus dem deutschsprachigen Raum an Bedeutung verloren?
In unserem Tätigkeitsbereich - der Einstellung von Führungskräften und Experten für ihre Berufe in Unternehmen und insbesondere in der Industrie - beobachten wir tatsächlich einen Rückgang dieser Voraussetzung. Dies ist in erster Linie Folge des Generationswechsels in Deutschland: Die Deutschen sind englischsprachiger geworden und die Unternehmen, die sie beschäftigen, haben sich so stark internationalisiert, dass Englisch zu ihrer Arbeitssprache geworden ist (1). Wenn die Stelle in Frankreich angesiedelt ist, verliert dieses Kriterium an Bedeutung und wird durch die Anwendung der englischen Sprache verdrängt.
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