« L’anglais supplante l’allemand dans le recrutement de cadres »
Mathieu Weinborn, consultant au cabinet de recrutement Walter
Consultant au cabinet de ressources humaines Walter implanté à Metz, Nancy, Strasbourg et Colmar, Mathieu Weinborn observe le recul du critère de la maîtrise de l’allemand au profit de l’anglais dans l’embauche des managers et cadres de filiales françaises de sociétés allemandes, suisses, ou autrichiennes.
Le critère de la maîtrise de l’allemand a-t-il perdu de son importance dans les recrutements dans les filiales de groupes de l’espace germanique ?
Dans notre cible d’activité - le recrutement de cadres de direction et d’experts de leurs métiers dans les entreprises et notamment l’industrie - nous observons effectivement le recul de ce prérequis. C’est d’abord un effet du renouvellement des générations en Allemagne : les Allemands sont devenus plus anglophones et les sociétés qui les emploient se sont internationalisées, au point que l’anglais est devenu leur langue de travail (1). Lorsque le poste est basé en France, ce critère s’estompe et la pratique de l’anglais le supplante.
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