Marc Sarwatka, président de Pro Evolution
« L’interculturel prend le pas sur la compétence technique dans le recrutement de managers franco-germaniques »
Le dirigeant-fondateur du cabinet de ressources humaines de Mulhouse (Haut-Rhin), actif sur le marché allemand voisin, observe l’évolution des critères de recherche de dirigeants au sein des entreprises transfrontalières vers l’exigence en premier lieu d’une bonne maîtrise des deux cultures.
Quelles activités transfrontalières avez-vous développées ?
Nous intervenons sur un marché franco-germanique pour l’activité de « chasseur de têtes » pour des postes de direction (« executive search ») ainsi que pour des fonctions de cadres dirigeants, ingénieurs et experts techniques. Exercées depuis une vingtaine d’années au sein de notre cabinet créé en 1988, ces spécialités se développent auprès des principales entreprises d’origine allemande ou suisse basées en Alsace, dans les domaines des engins de travaux publics, des matériaux de construction, de l’équipement médical, de la métrologie ou encore de la chimie-pharmacie. Nous opérons grâce notamment à une équipe dédiée de trois personnes, bilingues et de nationalité allemande. Et plus généralement, grâce à l’interculturalité qui caractérise notre cabinet de 20 collaborateurs.
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